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Boas Vindas 07 julho 2016 as 21:23 por admin

O GRUPO RK, desde 1995 tem se destacado através de:
LEXDUS – Gestão de Pessoas; AGROMAIS – Gestão Empresarial em Agronegócio e ainda CALE - Intermediação de Negócios.

A LEXDUS é focada no segmento de Gestão de Pessoas.  Desenvolvemos projetos na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, como:

  • Diagnóstico Humano Organizacional
  • Cargos e Salários Remuneração Estratégica
  • Regulamento Interno, Código de Ética e Políticas e Procedimentos de Gestão de Pessoas
  • Implantação e Auditoria do Depto de RH / Gestão de Pessoas
  • Melhoria do Comportamento Humano / Coaching
  • Seleção Profissional: foco especifico em cargos de liderança no segmento de agronegócio
  • Avaliação de Desempenho
  • Serviço Social / Responsabilidade Social
  • Comunicação Organizacional
  • Cursos e Treinamentos Comportamentais

AGROMAIS – administração e terceirização de revendas, distribuidores, packing house, viveiristas, no agronegócio. Através de consultores especializados é realizado o processo de Gestão Empresarial por departamentos ou geral.

CALE - Consultoria para Projetos de Intermediação de Negócios, com foco em venda de empresa. Nossa meta é apresentar a empresários e grupos de investimentos negócios que tenha sustentabilidade, nos diversos segmentos da economia brasileira, especialmente em agronegócios e indústrias. Nossa atuação leva em consideração a rede de serviços para estes dois segmentos também.

Elaboramos uma metodologia personalizada e nesse caso atuamos somente na intermediação do negócio, sem foco na gestão do negócio e sim para a avaliação de negócio com a finalidade de apresentação a empresas de investimentos.

Além desses projetos, o GRUPO RK, estabelece parcerias para viabilizar negócios sustentáveis, como exemplo:

REUNIÃO ESTRATÉGICA / CONSELHO DE EMPRESA: Participação pontual em reuniões para aconselhamento sobre o processo de Gestão de Pessoas e Estratégias de Pessoas & Negócios.

CONSTELAÇÃO ORGANIZACIONAL: Atuação especifica para lidar com situações delicadas nas organizações em que é necessário questionar a forma de lidar, liderar e administrar os conflitos internos.

A Constelação Organizacional - Através da abordagem fenomenológica, do pensamento sistêmico, pensamento estratégico, permite desenvolver atuações especificas para lidar com situações delicadas nas organizações em que é necessário questionar a forma de lidar, liderar e administrar são os conflitos internos. São metodologias inovadoras e de transcendência.

Bert Hellinger descobriu que nos relacionamentos humanos existem 3 princípios que atuam de forma subconsciente: ordem (hierarquia), equilíbrio (nas trocas, entre o dar e o receber) e vínculo ( o desejo de pertencer a um grupo). Esse princípios atuam fortemente nas famílias e também em outros grupos. Baseado nesses princípios, e no fenômeno descoberto no século passado por Moreno e depois confirmado por Virginia Satir, Hellinger descobriu que podemos obter ricas informações sobre os relacionamentos dentro de um sistema social de relações quando pedimos a pessoas estranhas que representem outras num contexto chamado de “constelação sistêmica”.
Essas descobertas levaram a importantes “insights” sobre o funcionamento das relações em grupo e mostraram que muitas intervenções sobre grupos produzem efeitos tardios inconscientes sobre o grupo.
fonte: Wikipedia

PROFISSIONALIZAÇÃO DA EMPRESA: Programa voltado a modelagem de empresas familiares na atuação especifica da profissionalização. Este trabalho pode ser desenvolvido em paralelo ou continuidade com o projeto de Sucessão Familiar. A profissionalização exige programas que dão sustentabilidade ao negócio através da Estruturação de Recursos Humanos / Gestão Pessoas.

RH à Distância Por admin 26 dezembro 2014 as 17:38 Nenhum comentário

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PARTICIPAÇÃO EM LIVROS PUBLICADOS Por admin 10 dezembro 2015 as 9:14 Nenhum comentário

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Fui convidada pelo meu amigo e parceiro, Mauricio Sitta, para escrever um capítulo no livro O Mapa da Vida. Nesse livro o tema abordado é o Coaching e mentoring, onde são apresentados cases, estratégias, ferramentas e recursos escritos por pessoas capacitadas para te engajar e acelerar seu alcance de resultados, por exemplo.

Em 61 capítulos, escritos por 61 autores, escrevo no capítulo 42, A Arte da superação é um exercício de pensar e sentir e sempre viver! Nele escrevo sobre os caminhos que percorremos na vida, como é importante superar e que a mudança e a transformação são a essencia do ser humano que deseja o crescimento.

Quando convidada, pensei em escrever sobre esse tema, pois, são 30 anos de experiência assessorando proprietários, presidentes, diretores e profissionais, e que me deram a oportunidade de ministrar palestras sobre esse assunto visando motivar as pessoas a superarem barreiras e dificuldades no caminho do sucesso.

Aconselho a leitura, não só pelo meu capítulo, mas pelos ótimos profissionais envolvidos nesse projeto.

Se tiverem interesse em adquirir, envie mensagem pelo email: redesocial@raquelkussama.com.br

SELEÇÃO PROFISSIONAL Por admin 20 fevereiro 2016 as 18:58 Nenhum comentário

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Arroz é o alimento necessário ! Por admin 16 novembro 2016 as 18:37 Nenhum comentário

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FUSÃO E AQUISIÇÃO Por admin 04 novembro 2016 as 11:13 Nenhum comentário

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Curiosidades do ARROZ Por admin 28 outubro 2016 as 17:21 Nenhum comentário

O Arroz mantém uma evolução constante no consumo pelo mundo. São 2% ao ano, em média, de 2010 a 2014 com tendência firme e estável. A China, detém 30% de todo volume de importações internacionais, com a maior porcentagem de aumento anual.

Pelo lado da produção, alguns dos principais players sinalizaram ligeira diminuição no volume produzido nos últimos anos, provocando uma queda, no computo geral, de 0,1 % em 2015 e estimativa de 1,8% em 2016, no volume total produzido no mundo.

Recentes notícias sobre o clima no Sul do Brasil, que receberam muitas chuvas torrenciais na entrada das últimas frentes frias, colaboram para a tendência de queda no volume no curto prazo, tratando aqui de Brasil.

A resultante logica, é um enxugamento dos estoques mundiais, e consequente tendência de alta nos preços. A FARSUL estima uma queda do estoque mundial em 14% em 2016. A magnitude deste movimento, refletida nos preços internacionais, será guiada pelo mercado, conforme confirmação dos números.

Tendo como base estes movimentos e sabendo da importância do arroz como base alimentar no mundo, consideramos como ativo estratégico unidades de produção do mesmo.

Nesta cadeia de produção, volume em escala e posicionamento logístico são fatores competitivos.

Outubro Esperança e Renovação Por admin 10 outubro 2016 as 14:03 Nenhum comentário

Chegamos a mais um mês, em que as esperanças e a motivação, pelas lutas diárias de milhares de brasileiros, em busca de empregos e trabalhos, renascem.

Vivemos um Brasil de contradições: de um lado milhares de desempregados procuram o equilíbrio emocional e o aprendizado e de outro a desqualificação profissional que provoca conflitos e reclamações da sociedade.

A evidência da desqualificação é espantosa. Reclamações de consumidores, que insatisfeitos com os serviços de prefeituras e empresas mostram o quanto a falta de procedimentos da organização e a ausência de raciocínio do profissional traz a insatisfação. Contextualizando, vemos serviços de prefeitura, criados para atender a população que trabalha, mas que funciona em horários diferentes do período de trabalho dos pais, postos de saúde com dificuldades de agendamento e de atendimento deixando a população sem atendimento adequado.

Baixa qualidade de produtos, falhas nos processos da industrialização, baixo comprometimento com resultados organizacionais…são evidências de que a reforma tributária se faz necessário. As empresas clamam por retorno financeiro. É preciso parar de gastar para investir em processos e procedimentos organizacionais.

Estes são alguns pontos que trazemos ao debate para evidenciar que há pessoas desqualificadas, por ausência de competências:

  1. Falta de competência técnica, ou seja, baixo conhecimento técnico, falta de visão de negócio, falta do senso de profissionalismo.
  2. Dificuldade de competência comportamental: ausência ou dificuldade de comunicação, conflitos de liderança, de relacionamento humano, desequilíbrio da razão e emoção, dentre outros.
  3. A baixa competência emocional significa a ausência de conversa, deste modo, o isolamento de uma das partes. Na somatória são problemas sem solução.
  4. A competência humana é o agir naturalmente em benefício do outro, é o respeito ao ser humano e ao ambiente global. Hoje são diversos os casos em que essa dificuldade traz transtornos ao cotidiano das pessoas.
  5. Hoje a que mais influência no contexto social é a de competência de transcendência, ou seja, a união das quatro primeiras competências para a superação.  Estamos no momento de recriar e criar mudanças é a única forma de conviver com as dificuldades.

A reforma trabalhista é necessária para que o equilíbrio do custo e investimento das empresas sejam justos em síntese. Empresas são obrigadas a investir em cursos pela deficiência da educação. As pessoas chegam as empresas com baixo conhecimento e falta de raciocínio lógico e nesse momento as empresas são obrigadas a contratar cursos para assegurar um mínimo de manutenção de procedimentos.

As empresas carregam o ônus pela baixa qualidade de educação, de saúde, de senso crítico, de visão distorcida sobre política e conceitos de sistemas políticos.

Quando há o princípio de justiça, os lados têm o equilíbrio e o conflito é administrável. Começar um novo mês pode ser o início de negociação para que as partes tenham um entendimento:

  • Serviços públicos foram criados para que as pessoas possam trabalhar, tenham saúde, tenham atendidas as necessidades básicas.
  • Empresas foram criadas para gerar alimentos, facilidades na vida, construção, etc.

E por último é preciso mencionar o mau caráter. O estrago da desonestidade é imenso na prestação de serviços, na produtividade das empresas e nas relações humanas na sociedade. As pessoas egoístas e mesquinhas provocam ações de engano as pessoas próximas, provocam a injustiça e a maldade.

O caráter de uma pessoa determina ações boas ou ruins. Bons profissionais agem em prol da sociedade, exercem o seu cargo com responsabilidade tendo ciência que criam um alimento, um produto ou um serviço para outro alguém. Pirataria é sinônimo de mau caráter. Usuários de pirataria são mau caráter também.  Economizar pode ser algo diferente de comprar produtos ou serviços oriundos de fraudes e outras situações inadequadas.

A discussão na sociedade precisa acontecer, as mudanças precisam acontecer. As pessoas precisam aprender a ser profissionais. As pessoas precisam parar de querer ganhar sozinhas e passar por cima das outras.

Prefeituras devem atender à população, empresas devem produzir produtos e serviços, e profissionais devem trabalhar com responsabilidade de gerar serviços e criar produtos que atendam as pessoas respeitando as legislações vigentes.

contato: redesocial@raquelkussama.com.br